8 ноября завершилось обучение по программе повышения квалификации «Эффективный руководитель ЦЗН».
Итоговая аттестация слушателей проходила в форме аттестационной творческой работы — разработки проектов «Положений о наставничестве в центре занятости населения». Выпускники (действующие руководители отделов и служб ЦЗН республики) могли объединяться в команды, а могли сделать индивидуальную работу. В итоге было разработано 19 оригинальных проектов Положений о наставничестве в ЦЗН.
Заседание экзаменационной комиссии вела директор Учебного центра Ульяна Назаров. Председатель экзаменационной комиссии д.э.н., профессор Академии труда и социальных отношений, г. Москва Наталья Локтюхина; зам. председателя, коуч и консультант по управлению персоналом, г. Москва Татьяна Харитонова и другие члены комиссии провели объективную оценку проектов.
В итоге обсуждения лучшими признаны шесть проектов:
— Синевой Ольги (Федоровский район) и Стеньшкиной Татьяны (Кумертау);
— Асадуллиной Алии (Давлеканово);
— Юсуповой Олеси (Мишкинский район);
— Вавиловой Оксаны (Ермекеевский район);
— Юнусова Вадима (Дюртюли);
— Гилязова Ильшата, Сабировой Айгуль, Кобяковой Лейсан, Минаевой Елены (команда Центра занятости г.Уфа).
В проектах были представлены такие интересные разработки, как формы приказов по наставничеству, макеты индивидуальных планов и программ наставничества, методические рекомендации и анкеты обратной связи, показатели эффективности работы наставника, предложения по организации Совета наставников и даже формы служебных записок (когда человек изъявляет желание быть наставником) и много других интересных предложений. В перспективе модернизации службы занятости — внедрить разработанную на основе предложений самих сотрудников ЦЗН эффективную систему наставничества в деятельность центров занятости населения. И мы надеемся, что этот инструмент привлечёт больше молодёжи в ряды ЦЗН и удержит её на долгие годы в системе занятости населения!
